为深入学习习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面贯彻落实中央、全省、全州产业工人队伍建设改革现场推进会要求，总结推广经验、增强改革动力，更好推进大理市的产改工作。11月2日，大理市人大常委会副主任、市总工会主席李金善带领产改工作协调领导组一行，到大理州企业家协会监事长单位——大理恒源汽车集团调研指导大理州产业工人队伍建设改革工作。

大理恒源汽车集团党支部书记向调研组一行详细介绍大理恒源汽车集团发展概况、企业文化及团队建设情况 、集团党支部和工会在职工思想政治引领及产业工人队伍改革建设方面所发挥的作用。

大理恒源汽车集团历来重视职工队伍建设、人才培养培育工作，企业成立以来通过多措并举逐步形成岗位知识与实操技能全面发展的人才培养体系，从而逐步培养和建设了一支心怀理想、乐于奉献、技术精湛的产业工人队伍：

集团方源培训学校2004年至今先后输送维修技能人才6200多人次，承接云南省青年教师教育实践5次136人次。集团支持鼓励员工积极参加国家、省、州、市各类技术技能比赛，2006年至今荣获各类竞赛表彰82人次。获得云南省云岭技师工作室1个，云南省五一劳动奖章2人次，大理州五一劳动奖章4人次，申报州级肖运国技师工作站1个。集团现有汽车维修高级技师12人、技师31人、高级工57人、中级工37人、初级工12人；持有电焊工证51人；汽车美容养护资格证98人。

2011年至今组织职工技术技能竞赛11届，岗位覆盖率100%。

2015年至今与大理州内各院校开展校企深度合适，承接“工学交替”2100多人次，参与共建课堂及进校宣讲100多次。

2018年至今积极响应工会、人社等主管部门技能提升行动，开展8期计689人次的技能提升培训。参与新型学徒制人才培养计划175人。通过请进来、送出去的方式不断与市场接轨，提高全员岗位胜任能力，年均投入培训成本200万元以上，受益职工占比70%。

成立内部商学院，按岗位属性分销售、售后、财务、人事行政4个协会，全面推进知识型、技能型、实战型人才培养体系搭建。 

大理市产业工人队伍建设改革工作领导组通过调研座谈，就大理恒源今后产业工人队伍改革建设工作提出了指导建议和意见。

大理恒源汽车集团党支部、工会将始终立足于职工思想政治引领、倡导风清气正、爱岗敬业 、尊重人才、重视技能的良好团队文化氛围，认真履行工会组织在职工合法权益、劳动保障、劳资关系协调上的桥梁纽带作用，促进劳资双方互利共赢发展。