大理纳思集团团支部成立于2009年7月，支部于2013年9月荣获大理市“青年文明号”荣誉称号，同年获大理州“青年文明号”荣誉称号，并一直通过复评保持至今。支部秉承发扬“青年文明号”的精神，严格按省、州、市青年文明号管理办法相关规定和要求开展工作，始终把创建“青年文明号”工作作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以创建“学习型”“服务型”“创新型”“奉献型”团组织为己任，打造了一支朝气蓬勃的青年员工队伍。我们队伍中的青年热爱本职工作，敬业意识强，讲文明、讲礼貌、讲信誉，自觉遵守党和国家的政策法规及本单位的各项规章制度，在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识，并取得了一定的成绩，为集团的长远发展奠定了组织基础，为党的后备力量输送人才。

大理纳思集团作为一家学习型、创新型、责任型企业，积极弘扬正气、崇尚道德、遵纪守法、诚信经营、安全生产、热心参与洱海保护、脱贫攻坚、捐资助学等各项公益事业，积极承担社会责任。关于志愿服务活动，我们秉承组织哪里有需要、我们就到哪里去的宗旨。

在生态环境保护方面，集团团支部先后组织集团广大青员工参与保护洱海“三清洁”活动、“护洱海、守乡愁”徒步公益活动、大理洱海科普教育中心学习活动等，使广大青年员工统一思想、提高认识、积极行动、做好宣传，作为大理的公民，我们有责任和义务保护好我们的“母亲湖”——洱海。

在疫情防控方面，作为社会的一个小家庭，在疫情来临时刻，我们的集团领导十分敏锐、当机立断，成立了集团疫情防控小组。截至目前，集团按照州市疫情防控指挥部的安排部署和工作要求，结合集团管理实际，共下发疫情防控通知的红头文件三十三份，积极响应号召、听党指挥、打好疫情防控保卫战。纳思集团旗下有大理和兴物业服务有限公司，是面向6个小区居民的物业管理与服务机构，当2019年底、2020年初疫情来临那一刻，我们物业服务人员成为了抗疫一线工作人员，物业服务管理人员组成青年突击队，奔走在抗疫物资购买与分发，组织实施消杀，联系住户群众，做好疫情防控知识传播、政策落实、协助街道、社区第一时间开展疫情防控工作的一线。

在捐资助学方面，积极响应团州委、团市委号召，广泛组织开展“点亮微心愿、成就大梦想”的公益活动。为贫困地区的儿童缓解经济压力，使小朋友们生活、学习条件得到进一步改善，令小朋友们更加有信心、更加有动力、更加有斗志。下一步我们也将争取与小朋友们增强沟通交流，创造更多互联互通的机会。

“健康做人、精典做事”是大理纳思集团的企业文化，“身体健康、心态健康、行为健康；决策精深、过程精细、结果精典”是其基本内涵，要做好事，先做好人是独具特色的纳思企业文化内容之一。集团青年员工紧紧围绕团的工作主线，切实发挥共青团的战斗堡垒作用，发挥共青团的组织优势，最大程度凝聚“纳思青年之力”，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，充分运用项目工作法、一线工作法、典型引路法指导工作开展，加强作风改进、效能提升、工作落实，砥砺奋发、攻坚克难、实干担当，为企业的发展、社会的进步贡献青春力量。

坚持项目工作法，言必行、行必果。听从党的号召、团的号召、企业的号召，以结果为导向，认认真真做好集团团支部的每一项工作。细化目标任务，责任到人，建立沟通交流机制，每一项任务完毕后总结经验，争取每一次有所提高。

坚持一线工作法，全面推行了解情况在一线、解决问题在一线、干部锻炼在一线、树立形象在一线的一线工作法。每月到集团各个办公区域开展沟通活动。为广大员工在制度执行、日常工作流程方面答疑解惑；沟通了解员工的诉求和需集团协调解决的事宜，并及时报告，及时与相关部门联动，予以落实解决，反馈至员工；如果发现管理问题、管理漏洞，及时反馈至相关部门，提出整改意见并要求整改回复；如果发现违反制度情形，及时报告至集团予以纠偏与处理。助力企业工作开展良性循环，树立公平、公正、公开的效能监察机制，促使员工弘扬正气、敢于发声、为企业的发展建言献策，与企业共担发展使命。

坚持典型引路法，发挥示范引领作用。每月在员工间开展民主测评，对先进工作者进行表彰奖励，使广大员工对标先进，查找差距，明确努力的方向，增强争先创优的动力；对后进者采取沟通交流的方式，使其认识自我、转变思想、改进作风，增强争先创优的意识。从而达到共同成长、共同进步的良好局面。

纳思集团团支部注重创建工作与企业青年员工思想工作、业务工作紧密结合、相互促进，有效的提升了青年员工的素质修养和工作效率，团结广大员工，引领了广大员工，在纳思涌现出一批批的优秀员工和志愿者，他们坚守在平凡的岗位上，默默无闻的奉献着自己的力量。纳思集团团支部积极服务青年，奉献社会，为建设美好家园，构建美丽幸福新大理奉献青春力量。