从蹲在地上教烟叶评级，到建起行业技能大师工作室，组建“金叶联盟”协同攻关：从工厂车间走向烟田地头，他们以匠心铸魂、以实干育人，串联起烟叶栽培、烟叶评级、仓储管理、复烤工艺四大专业，打破部门壁垒、联通工商两端、深耕特色原料，形成“联盟聚才、科研破题、服务赋能”的发展模式，成为云南中烟原料高质量发展的“人才孵化器”“技术攻坚队”“一线服务站”。

灯光下传承 赛场里成长

从最初的小团队，发展到如今汇聚40余名骨干的创新集群，工作室的“十年成长记”，正是一部技艺传承、人才培育的发展史。“把每一次培训做扎实，把每一项技能传到位”，这是周雪娟挂在嘴边的话，也是工作室始终坚守的传承准则。

准光源下，对着一片片铺展开来的烟叶，手把手、面对面教授“望闻问切”的分级秘诀，31名带徒传技、14名嫡系传人、年度参训298余人次......这组数字背后，是把技术扎根于实践的生动写照。

“你们看，就这一小块杂色，等级直接掉一档，烟农少卖钱，工厂难利用。”周雪娟拿起一片杂色烟，贴近标准灯，娓娓道来。青年们围拢过来，手机拍照、笔记速记。为新员工上好“原料入职第一课”，这是她每年的必修课，把“差一毫、差一等”的理念刻在心里，落到实处。

技能竞赛是练兵强技的关键平台。2025年6月，大理卷烟厂第十五届烟叶评级技能竞赛举办，30名选手围绕单叶评级、把烟评级、品种识别、甩把评级展开比拼。工作室骨干是组织者，是裁判员，更是教练员，以赛促练、以赛促学，在比赛中锤炼本领、锻炼队伍。

单丝不成线，独木不成林。为破解资源分散瓶颈，工作室联合红塔集团原料部梅玲丽、楚雄卷烟厂李春燕和工厂张丽鲜首席技师工作室，组建“金叶联盟”，实现全国产区样品、师资、评级室、信息平台全面共享，开展办班、命题及练兵的联合制，有效整合各方资源，形成优势互补、齐头并进的创新共同体，促进“烟叶生产—烟叶评级—感官评吸”三位一体复合型人才培养体系的搭建，实现职工的“一岗多能”。

从“单打独斗”到“联盟共进”，工作室人才梯队全面成型。截至目前，已累计培养14人获得专业资格证书，3人获评烟叶评级技师，2人入选行业优秀技能人才库......走出张丽鲜、罗小枝2名“烟草行业技术能手”，形成70后领航、80后中坚、90后冲锋的稳定梯队。

烟田里钻研  叶片上攻坚

生长在大理南涧的红花大金元烟叶香味醇厚，是高端品牌的核心原料，“每年4至5月，烟农正移栽烟苗，是我学习的好机会。”罗小枝一边观察着烟农大叔的移栽手法，一边记录下烟苗的基础数据。

蹲在烟田梗上，罗小枝心里最大的疑问又浮现出来：传统评级优的烟叶感官评吸可能略次，能不能“内外兼修”？

这个疑问也困扰着工作室：烟叶的外观评级与内在品质有时脱节，工商交接环节时常面临“标准打架”的难题；原料又涉及工艺、仓储、复烤等多部门……周雪娟敏锐意识到，开展感官评吸指导工业分级攻关需要大家的合力。于是，一场打破部门墙，让评级员、评吸员、工艺员并肩作战的联合攻关正式启动。

白天，周雪娟带着团队成员用精密仪器测量每一片烟叶的厚度，记录其光泽度；晚上，则在评吸室与评吸员一起，细致捕捉烟叶的香气、劲头、余味，寻找那些“貌不惊人”却“内秀于心”的烟叶，总结规律特征，建立“外观+内在”联动判定标准，把组模工作前移，让每一片烟叶的价值都能被精准识别。

在分级现场，周雪娟拿着烟叶，与评吸员反复核对：“这片外观中等，但评吸清甜香突出，可进入一类模块；这片外观好，但杂气偏重，只能下调。”凭着这套方法，2025年工作室成功组建2.8万担高端模块、11.6万担一类模块，在产情不佳的年份，大理原料贡献度仍居红塔集团前列。

烟农家的贴心人  工商间的连心桥

“收购季和谐有序、交接顺畅、烟农收入稳步增加，这是我们服务的核心目标。”张丽鲜深知工商协同对原料保障的重要性，烟叶评级标准得内外统一，把标准传到烟站，把信任建在人心。

工作室坚持把工厂青年与烟站骨干组成联队，同标准、同样品、同考核。工商人才共育、标准共学、协同增效的路子走起来了。

仅2025年，工作室就为大理弥渡、云龙、南涧等基地县开展5场专题培训，覆盖烟技员、新入职员工百余人次，从品种识别到样品制作，从收购标准到分级技巧，把专业技术送到烟站。“以前我站在商业立场，觉得工厂挑剔；现在一起学标准、一起评烟叶，才知道差一点就是差一等。”一位烟叶基地站长参加培训后如是说。如今工商交接，双方拿出标准样品对照，现场判定、现场沟通，矛盾少了、效率高了。

把技术送到烟站还不够，工作室成员在每年烟叶收购前都会打通服务烟农的“最后一公里”，他们总是耐心地拿起烟叶，一边对比标准样品，一边用老乡听得懂的语言解释道：“您看这片烟叶，虽然颜色深了些，但油分足、弹性好，按照新标准能评上中橘二，价格比您预估的要高……”从移栽技巧、分级标准、到烘烤技术，烟田里的“实战课堂”每天都在上演，这托起的是老乡们对丰收的热切期盼！

田间地头有他们的脚印，培训课堂有他们的声音，他们是技术员，更是服务烟农的“贴心人”、工商协同的“连心桥”。

如今走进工作室，看不到“个人英雄”，只有并肩作战的伙伴。

从2016到2026，十年光阴，周雪娟劳模创新工作室早已不是一个人的名字，而是一支队伍、一种精神、一份担当。未来，工作室将继续推进特色原料科研攻关，扩大人才培养覆盖面，优化工商农协同服务，在烟草原料高质量发展的道路上勇毅前行，让劳模精神和工匠精神在金叶沃土上生根开花、持续绽放。