大理恒源汽车集团售后专业培训部成立于2004年4月，7名汽车维修高级技师成员平均年龄47岁，他们扎根汽车售后领域，在技术攻坚、人才培养、行业引领等方面持续发力，每个螺栓的扭矩、每道油封的密封性、每个传感器的反馈值，都是对原厂工程智慧的致敬。近日，大理恒源汽车集团售后专业培训部荣获“2024 云南省工人先锋号”。

以学铸魂，锻造高技能人才队伍

成长于大理恒源学习型企业氛围中的售后专业培训部，将学习作为提升技能的核心动力。休息室里，成员们分享新技术；办公室内，围绕技术难题热烈探讨；每周三晚的培训教室，雷打不动开展技术培训与经验分享。这种浓厚的学习氛围，催生出丰硕成果。范后燕在2024年第七届中国汽车诊断师职业技能竞赛总决赛中，荣获三等奖。杨紫斌在2011年被大理州人力资源和社会保障局评为“职业技能培训先进个人”。宋伟和朱君荣在2018年大理州第九届职工技术技能大赛中，荣获汽车维修技术优胜奖。杨顺波在2018年大理州机动车维修行业技能竞赛中荣获汽车四轮定位第一名。朱君荣和肖运国在2019年被大理市交通局授予“大理市十佳汽车维修工”荣誉称号。朱君荣在2021年被大理州总工会授予“五一劳动奖章”荣誉称号。杨立春在2021年大理经开区汽车行业第一届技能竞赛中荣获车身涂装项目三等奖。肖运国在2021年大理经开区汽车行业第一届技能竞赛中荣获车身钣金修复项目二等奖。团队更是连续6年被集团评为“优秀管理团队”。通过持续学习，成员们不断突破自我，成为汽车维修领域的行家里手，也为企业打造出一支高素质、专业化的产业工人队伍标杆。

以技赋能，攻克技术难关

秉持“修车要七分诊断、三分修理”的理念，售后专业培训部用科学严谨的态度解决技术难题。面对标致307发动机故障、奇瑞AMT故障等二十多例“疑难杂症”，他们坚持“推测—验证—再推测—再验证”的方法，成功为车间排除故障。杨紫斌带领团队将这些技术案例撰写发表于《汽车维修技师》杂志，展现了团队“能修会写”的综合实力。平均每年为公司及其他汽修厂解决一百多个疑难故障、维修近千辆车，创造百万产值，同时总结出众多实用维修技巧，这些宝贵经验在行业内广泛传播，助力提升整体维修水平，彰显产业工人在技术创新中的重要作用。

以新促变，创新服务提质增效

售后专业培训部紧跟行业发展趋势，在服务创新上大胆探索。通过三年实践，总结编写《汽车108项保养作业流程及标准》，将公司竣工出厂检验合格率从95%提升至97%，有效解决保养工作中的质量与效率问题。面对新能源汽车普及带来的行业变革，团队主动学习引进大灯修复、刹车盘光磨等新服务项目，年均为集团增收10万元以上。这种创新精神，不仅增强了企业竞争力，也为产业工人适应行业变革、提升职业技能提供了新思路与新方向。

以传带新，培育行业新生力量

售后专业培训部充分发挥技术与培训优势，坚持每周组织技术培训与交流，帮助技术人员养成良好学习习惯，严格规范操作流程，培养精益求精的工匠精神。在团队带动下，大理恒源技术人员在各类竞赛中屡获佳绩，60多人次斩获大奖。在大理州方源汽车维修职业培训学校工作中，杨紫斌带领团队深入12个县市一千多家汽修厂，开展“送校到门，送技术到厂”培训活动，累计培训6220人次，培养出大量高级工、技师和高级技师，有力推动国家和行业维修技术标准的普及，提升行业安全意识，为大理州交通事业培育了大批高素质产业工人，成为工会产业工人队伍建设改革中“传帮带”的典范。

二十一载匠心坚守，大理恒源汽车集团售后专业培训部在产业工人队伍建设改革中，以实际行动诠释了新时代产业工人的责任与担当。他们用技术传承匠心，以创新驱动发展，不仅为企业发展筑牢根基，更为行业进步与产业工人队伍建设贡献了强大力量，书写着属于汽车维修产业工人的辉煌篇章，激励着更多产业工人在技能成才、技能报国的道路上奋勇前行。