为进一步推动新形势下劳动争议调解工作，及时化解新形态领域的劳动争议，全力构建和谐劳动关系，切实维护新形态劳动者合法权益，实现“小事不出企，矛盾不上交”，最大限度的把企业内部矛盾风险化解在基层，形成共建共治共享的现代企业治理新格局。9月13日下午，大理州企业基层劳动争议调解组织成立授牌暨调解业务培训会议在大理恒源汽车集团举行。大理州、市人力资源和社会保障局，大理州、市总工会，大理州、市工商联，大理经开区管委会相关领导和大理州首批成立企业劳动争议调解委员会的11家企业调解组织领导共40多人参加了授牌和业务培训。

大理州首批成立企业基层劳动争议调解组织的11家企业，是根据大理州人社局、大理州总工会、大理州工商联、大理州企业家协会“三方四家”联发的相关文件要求，经企业申报、协会审核、州人社局批准同意的，它将作为大理州企业基层调解组织的示范，通过开展工作取得经验后逐步在全州非公企业进行推广。大理州首批成立企业基层劳动争议调解组织并授牌的11家企业是：大理佳利集团、大理沧龙物流有限公司、云南大理交通运输集团公司、云南顺丰洱海环保科技股份有限公司、大理志昂保安服务有限责任公司、大理州锦盾保安服务有限责任公司、大理恒源汽车集团、大理恒华商贸有限公司、大理来思尔乳业有限公司、云南欧亚乳业有限公司、云南世丰物业服务有限公司。

大理州企业基层劳动争议调解组织成立授牌暨调解业务培训会议由大理州企业家协会驻会副会长兼秘书长罗全主持，大理州企业家协会监事长李永忠宣读成立企业劳动争议调解委员会文件，大理州人力资源和社会保障局副局长苏凤鑫讲话。紧接着，举行授牌仪式，授牌后，对参会人员进行了调解业务培训。培训由大理州人社局仲裁科科长常英和大理州仲裁院院长杨振授课。

苏凤鑫副局长在讲话中说，大理州企业家协会11家会员企业劳动争议调解委员会的成立，是贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的一个重要工作举措，搭建11个化解矛盾、处理纠纷、维护稳定的新平台，有利于维护企业和劳动者合法权益，促进企业健康发展。

苏凤鑫副局长就如何发挥企业劳动争议调解组织作用提出四点要求：一是要增强做好劳动争议调解工作重要性的认识，要认识到企业劳动争议调解委员会的设立，能够依托内部管理优势，及早发现问题，及时化解矛盾，稳定企业正常的生产经营秩序，充分发挥预防和调处劳动争议“第一道防线”的作用，具有十分重要的作用和意义；二是要推进劳动争议调解工作制度化规范化建设，各企业要积极支持调解委员会的建设，支持调解员依法履行职责，企业调解委员会要严格做到依法调处，确保劳动争议调解工作有序进行；三是要努力建设一支高素质的企业调解员队伍，企业调解员要敬业务实，公道正派，联系群众，热心调解工作，真正建成一支精干、务实、高效的队伍，充分发挥企业调解委员会作为维护社会稳定“第一防线”的作用；四是要增强劳动者和用人单位守法的主动性和自觉性，企业调解委员会要参与协调履行企业劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面的问题，通过“源头治理”，减少劳动争议纠纷矛盾发生。

在举行的授牌仪式上，大理州、市参会领导分别为11家成立劳动争议调解委员会的企业进行了授牌。

大理州企业家协会11家会员企业劳动争议调解委员会的成立，不仅是大理州企业界民主管理、依法治企的重要体现，更是企业深入贯彻国家劳动法律法规、构建和谐劳动关系的重要举措，将为大理州的企业提供一个更加公正、更加高效、更加便捷的劳动争议解决渠道，为职工排忧解难、为企业保驾护航。