为顺应新发展理念和新市场形势，在“人才强企”战略和“以人为本”理念引领下，致力于打造“学习型企业、知识型员工”，结合发展实际，大理州企业家协会副会长单位——大理恒华商贸公司对部门进行优化升级。自综合部升级为综合管理部后，为优化人才，激发内部工作热情，促进部门发展，链接公司人才发展战略理念，8月7日上午，部门提供内部竞聘渠道，稳定团队建设。

竞聘演讲中，5位参与者分别围绕“个人简介、岗位认知、竞聘优势、工作规划”等方面展开论述，全面展示个人风采，营造“比学赶帮超”的良好氛围，参与人员对每位竞聘者的综合表现进行打分。

本次内部竞聘，以“公平、公开、公正”为原则，为“能干事、肯干事、干成事”的内部优秀人才提供广阔的实践舞台，既是一次应聘更是一次宝贵的交流学习机会。

一直以来，公司不断完善员工“优胜劣汰、能上能下、能进能出”的竞争机制，采取内部选拔与外部招聘相结合方式，积极构建“人力资源管理体系”，充分激发员工积极性、主动性和创造性，为实现企业长远发展提供有力的人力资源保障。